SK人事部　採用・教育虎の巻　其の百三十四

外出規制が緩和され、ホーチミン市中心部の１回目のワクチン接種率は１００％に近い状況になりました。今回は、今後の人材動向について考察してみます。

Ｑ３の失業率は
３.７２％に上昇

ベトナム統計総局（ＧＳＯ）によると、新型コロナ第４波の影響で、２０２１年第３四半期の失業率は前期の２.６２％から３.７２％に上昇。四半期としては直近２年間で最高の数字であり、外出規制の影響を大きく受けたことが伺えます。
　
全国の雇用指数（前年比）は86.１％で、ホーチミン市は36.７％まで落ち込みました。現地求人サイトの調査結果によると、労働者の41.５％がコロナ禍で退職し、無職のままとなっています。

労働者の52％が
転職を検討中

弊社が担当する日系企業の求人状況は、２０２１年上期と比較して、２０２１年第３四半期は約60％まで落ち込みました。コロナ禍で退職した求職者は積極的に応募しており、ジュニアレベルや一般職種は採用しやすい状況と言えます。希望給与も、通常期より低い方が多いです。
　
とはいえ、採用後のリテンションを考慮せずに賃金を下げると、早期退職に繋がるリスクがあります。通常期のマーケットも考慮して、給与を決めるのがよいでしょう。
　
在職中の求職者については、現地求人サイトの調査結果によると、労働者の約52％が新型コロナ制御後の転職を検討しています。弊社シンクタンクがコロナ前に実施した潜在転職希望者調査では40％程度でしたので、市場が回復した際に一定数の人の動きが予想されます。
　
一方、通常は年末から旧正月テトまでの期間はテトボーナスの支給待ちで、在職者の転職活動は落ち着きます。よって、テト明けの２月以降に、転職活動を行うことが想定されます。従業員のリテンションを図るためにも、コミュニケーションを取ることが重要です。在宅勤務でコミュニケーションが希薄になっている場合は、早めに１on１面談を設定し、今後の方向性やキャリアプランを伝えることが重要です。
　
パーソルベトナムでは採用支援及び人事労務の相談、従業員のリテンションを図るためのアドバイスも行なっています。お気軽にお問い合わせください。

【PERSOL VIETNAM】
中野 祐一　Nakano Yuichi

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ベトナムにて、ヘッドハンティング、人材紹介、人材派遣、人事労務コンサルティング、給与計算等、人事周りのサポートを行っています。

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