アーカイブ: 組織と人材を活性化するために
【ベトナム・経営者育成】エンゲージメント調査から 見えた３つのポイント
前回、エンゲージメント向上７つの要素をご紹介しました。①上司…
【ベトナム・経営者育成】エンゲージメント向上のための ７つの要素とは
７つの要素の検証で 見えてくる現状 今回は、以下の項目を満た…
【ベトナム・経営者育成】職場における エンゲージメントとは？
エンゲージメントの 高い組織の特徴 「エンゲージメント」は、…
【ベトナム・経営者育成】個人が職場を選ぶ時代 企業に求められること
かつて日本では「会社で働く＝永く（定年まで）その会社に所属す…
【ベトナム・経営者育成】非生産的なファスト思考 「自己攻撃」と「他者攻撃」
これまで、非生産的なファスト思考について、①「勝手な決定：最…
【ベトナム・経営者育成】非生産的なファスト思考 「ネガティブの増幅」
前回まで、非生産的なファスト（Ｆａｓｔ）思考について、①「勝…
【ベトナム・経営者育成】非生産的なファスト思考 「レッテル貼り」と「永遠の不幸」
人間には直感や感情的な連想に基づく「ファスト（Ｆａｓｔ）思考…
【ベトナム・経営者育成】過去の経験から直感的に判断 非生産的な思考とは
前回まで、レジリエンスプログラムで活用するＡＴＣモデルについ…
【ベトナム・経営者育成】コロナ禍で改めて求められる レジリエンス力③
24の徳性を知り どう行動に移すか ２回にわたってお話したレ…
【ベトナム・経営者育成】逆境や困難を乗り越える力 レジリエンス力②
思考を理解する ＡＴＣモデル 前回で少しご紹介したレジリエン…
【ベトナム・経営者育成】コロナ禍で改めて求められる 「レジリエンス力」
皆さん、「レジリエンス」という言葉を聞いたことがあますか？ …
【ベトナム・経営者育成】我が社のミッションは 働く喜び、生きる幸せ
ビジネスコンサルタントの使命は、卓越した人材の育成、競争力あ…
【ベトナム・経営者育成】今の時代に求められる ヒューマンエレメント③
前回まで１人ひとりのセルフエスティーム（自尊心）が組織の生産…
【ベトナム・経営者育成】今の時代に求められる ヒューマンエレメント②
前回は、セルフエスティームという自尊心、自己肯定感が組織の生…
【ベトナム・経営者育成】今の時代に求められる ヒューマンエレメント
トレーニングを実施し 生産性の向上に寄与 ２０２０年11月、…
【ベトナム・経営者育成】デジタルコミュニケー ションのコツ③
デジタル・ボディーランゲージの基本原則 オンラインのコミュニ…
【ベトナム・経営者育成】デジタルコミュニケー ションのコツ②
今回は、人材育成カンファレンスＡＴＤ‐ＩＣＥ（以下ＡＴＤ）で…
【ベトナム・経営者育成】デジタルコミュニケー ションのコツ②
今回は、人材育成カンファレンスＡＴＤ‐ＩＣＥ（以下ＡＴＤ）で…
【ベトナム・経営者育成】デジタルコミュニケー ションのコツ①
はじめに： 代表交代のご挨拶 皆様はじめまして、知識大輔と申…
【ベトナム・経営者育成】変化の兆しその３： オフィス２・０
当たり前になる 在宅やリモート 前々回は、企業と地球のサステ…