【ベトナム：採用・教育】べトナム勤務希望の 日本人転職者の動向について

転職理由はワークライフバランス重視

ウィズコロナ時代になり、主にベトナム勤務を希望する日本人の意識は変化しています。在宅勤務や副業・兼業などを許容することが一般化した日本では、ワークスタイルが多様化しています。「日本は働き方の自由度が低い」などは解消されつつあり、より本質的な自己実現を目指す傾向にあります。

転職者のベトナム希望理由は、「パートナーがベトナム国籍」や「グローバルな教育環境」など、個人が大切にしたい価値観が主です。20～30代の若年層では「これから成長する国で働きたい」など、前向きな理由も増えている気がします。

転職本気度の見極めや気持ちの揺れ幅も注意

コロナ前に一定数いた「日本を出たい」というネガティブな逃避傾向は減少した代わりに、今は、本気度が高くはない希望者が増加しています。在宅勤務中で時間に余裕ができて「夢だった海外勤務に挑戦したい」「オンライン面接なら気軽に応募したい」「海外でもフリーランスの業務を続けて兼業したい」という人や、海外勤務を現実的に深く考えていない人も増えています。現地法人側の立場では応募者は増加しても、選考中や内定提示後の辞退が多く、現地採用が進まない企業が増えています。

今後は選考プロセスで動機形成を高めることや、ベトナムでも在宅・フレックス勤務など、より従業員の自由度を高め、多様性を認める工夫が必要になりそうです。

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