【ベトナム税務・会計】重要なチーフアカウンタントの存在採用と同時に退職後の引継ぎ対策も vol.08

Yベトナムの小野瀬です。第8回の対談は、日系企業担当マネージャーのHuyen（絢）さんです。

小野瀬　多くの企業様から、会計や税務に詳しい人物を紹介して欲しいという依頼を受けます。

絢　外資系企業のベトナム進出は年々増加しており、またベトナム人の離職率も高いため、どの会社も会計や税務に詳しい人が欲しいようです。日系企業の場合は日本語力も求められるので、より難しいといえます。

小野瀬　チーフアカウンタント（ＣＡ）の資格取得は試験合格と実務経験が条件とはなっていますが、実力のあるＣＡを探すのは非常に困難です。資格があるからといって、安心は出来ません。また、会計税務の知識の習得だけでも難しいのに、特に日本語を求めるとなると、さらに適した人物を探すことは困難です。通常の労働市場にはいないと思ったほうがよいかもしれません。社内で育成をする方向も考えるべきでしょう。

絢　ＣＡが退職した時の引継ぎも非常に重要ですね。新任のＣＡが、全く前任者からの引継ぎを受けておらず、経験や会社に関する知識が不足しており、会計処理や税務処理が適切になされなかった結果、税務調査で多額の追徴を受けたという事例も多くあります。

小野瀬　従業員の定着を考えると同時に、ＣＡの知識や経験だけに依存した組織作りではなく、ＣＡ以外のスタッフとの情報共有や、教育制度を改善する必要があります。また、言葉や知識の壁はありますが、引継ぎについては日本人マネージャーも関与し、何を引継ぐ必要があるのか、期間は十分かなど、適切な方策を考える必要があります。

小野瀬貴久
Onose Takahisa
Ernst & Young Vietnamのホーチミン事務所に勤務する日本国公認会計士。大手監査法人にて監査や株式公開業務に従事後、2006年からEYジャカルタ事務所、2011年よりEYベトナム・ホーチミン事務所に勤務。
ウェブサイト： www.ey.com