【ベトナム税務・会計】2020年の最低賃金とその定め方

賢者の税務・会計術　vol.021

違反した場合は罰金の可能性も

こんにちは、ＡＧＳの貝沼です。今回は最低賃金がテーマです。最低賃金は、毎年国家賃金評議会（以下、評議会）が労働者の最低賃金案を作成し、政府から採用を受けることで決定されます。

政府は、２０１９年 11月 15日、２０２０年１月 １ 日以降に適用される最低賃金に関する政令 Ｎｏ．90／２０１９／ＭＤ―ＣＰ を発効しました。それによると、第１地域から第４地域までの最低賃金は以下のようになります。

①第１地域：４１８万ＶＮＤから４４２万ＶＮＤへ約５・７％増加

②第２地域：３７１万ＶＮＤから３９２万ＶＮＤへ５・７％増加

③第３地域：３２５万ＶＮＤから３４３万ＶＮＤへ５・５％増加

④第４地域：２９２ 万ＶＮＤから３０７万ＶＮＤへ５・１％増加

この最低賃金額は、今年８月に国家賃金評議会で採択された案と同じ金額であり、政府はその引上案を採用しました。

第１地域から第４地域は都市化や経済的発展を基準に指定されており、第１地域にはハノイ市、ハイフォン市、ホーチミン市、ドンナイ省等が指定されています。

毎年発効される政令において、各地域の指定区分に変更があるため、留意する必要があります。

最低賃金は、労働者に支給される賃金のうち手当等を除いた基本給、給与に適用されるものとし、（労働法 Ｎｏ．10／２０１２／ＱＨ13第90条１項）、使用者が政府が公表した最低賃金を下回る額の賃金を支払った場合、違反の労働者の数に応じて２０００万ＶＮＤから７５００万ＶＮＤの罰金を課される可能性があります。

あらゆる算定基礎にも影響あり

その他、以下のような注目すべき点があります。マネジャークラスでは、社会保険料の基礎金額や所得税対応税率にも変動が出ます。また、多くの工場作業員は支給額の改訂が必要になるうえ、テト賞与の算定基礎にも影響を与えるので注意が必要です。ご不明な点等は専門家への相談をおすすめいたします。

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