Ｑ．退職した会社が在職証明書の発行を拒否。解決策は？【ベトナムお悩み】

今月のゲスト：30歳・男性・専門職

円満退社の重要性

Ｇ（ゲスト） ベトナムで転職する際、退職した会社に在職証明書の発行を依頼しましたが、なかなか発行してくれず、転職活動に支障をきたしました。なぜそんなことが起きたのでしょうか？

Ｕ（ウィン） それは困りましたね。でも実は、会社が退職者に対して在職証明書を発行することは、法律上では義務づけられていません。

Ｇそうなのですね。でも、新たにワークパーミットを申請する際に前職の在職証明書が必要だったので困りました。

Ｕそうですね。こういったトラブルが起きないように、退職願いを出すタイミングで在職証明書の発行を依頼するなど、事前に対策をとることが大事です。円満退社を心がけましょう。

人事の質が会社の
評判をあげる

Ｕ今回のお悩みのような退職時の人事トラブルは時々耳にしますが、逆に人事の質がいいと会社の評判をあげることになります。特にベトナム人は就職活動の際に口コミを重視する傾向があります。例えば、退職する社員に「仕事が合わなかったから退職するが、人事部がとても親切だった」。そう感じて口コミにしてもらうことは会社にとってメリットです。
　
ベトナムでリファラル採用が急増しているのも口コミの効果です。リファラル採用は今やＩＴ系やエンジニア系では当たり前。今後も採用の主流になっていくでしょう。人事や管理職の方々は新たな採用方法としての検討をおすすめします。

Le Thuy Dieu Uyen（ウィン）