1000人調査！ベトナム人ビジネスマン大解剖

社内のビジネスマンや工場のワーカーさん、パートナー企業や取引先の人たちなど、私たちは数多くのベトナム人と仕事をしている。そんな彼らの思いを、1000人のデータで読み解いた。

調査：GMO Research Pte. Ltd.
調査人数：1000人　調査地域：ベトナム全土
調査手法：インターネット調査（2014年12月27日～2015年1月7日）
調査対象：性別：男女各500人、年代：20代・30代各500人、職種：ホワイトカラー600人・ブルーカラー400人、
勤務地：大都市（ハノイとホーチミン市）500人・その他の地域500人

 

ホワイトカラーVSブルーカラー

給与の差はほぼなし！微妙に異なる就業意識

 

月収：ホワイトカラーが高給取り、ってわけじゃない

ホワイトカラーとブルーカラー、給与の差はほとんどない！　ボリュームゾーンの「200～357USD」と「357～595USD」を見て、前者の給与が多少良いと気づく程度だ。ちなみに、突出して給与が高かったのは、ブルーカラーの「土木建築」（母数55人）。業種別月収の詳細はp52へ。

 

仕事のやりがい：ブルーカラーは「給与アップ」より「高い評価」

 

「逆じゃない？」と思ったが、ホワイトカラーのモチベーションは「給与」で、ブルーカラーは「金より評価」。最もこだわりが強いのは、「給与」ではホワイトカラーの20代女性で67％、「評価」ではブルーカラーの20代男性で64％だった。

 

仕事で一番嫌なこと：嫌い度の激しい30代女性には注意せよ

 

ホワイトカラーは「仕事を評価されない」、ブルーカラーは「人前で怒られる」ことが嫌なようだ。「評価されない」はホワイトカラーの30代女性（35％）、一方で「人前で怒られる」はブルーカラーの30代女性（42％）にその「嫌い度」が強い。彼女たちに接する時は注意が必要かも。

 

現実的に得たい収入：「2倍以上」が現実的かどうかは別にして

 

「給与への渇望」はブルーカラーの方が圧倒的に強く、半数弱が「今の2倍以上」を求めている。面白いのは「80％アップ」より「2倍以上」のほうが多いこと。中途半端な8割という数字でなく、「もらえるなら倍額で！」という意識か。