SK人事部　採用・教育虎の巻　其の五十八

ベトナム就業経験者や在住者の応募が多数

こんにちは、ＨＲ-リンクの竹之内です。今回は最新のベトナムで転職を希望する日本人の傾向、市場の動向について書かせていただきます。

昨今、ベトナムでの就業経験者や何らかの事情で、無期限でベトナムに滞在し、現地で転職活動する日本人が増え続けています。

特徴は、ベトナムでの就業経験が豊富で現地の商習慣に精通していたり、ベトナム人のマネジメント経験も豊富だったりします。中にはベトナム語が話せる人材もおり、駐在員の代替人材のほか、新規設立企業のスタートアップ人材として採用されるなど、即戦力になっています。また、現地でご結婚されている方も多く、長期的な就業が可能になる点も現地在住者採用の魅力の１つです。

現地化を目指す企業にとっても日本人の現地に精通した人材が在籍していると安心材料に繋がります。例えば、会社の意向を現場に浸透させる役割など、通訳者としてではなく、日本人の感覚を用いた意見交換も可能となり、重宝されています。

ローカル企業の募集が増加傾向にあり

求人の動向としては、ベトナム系企業での日本人採用が活発になってきました。日本の企業と取り引き実績があるローカル企業にとって、販路拡大に欠かせないのが日本人の窓口担当者です。製品・商品の品質が日本基準に達している企業が増え、日系企業並みの給与水準で雇用しております。

以前からローカル企業で日本人を雇用するケースはありましたが、会社の方針が定まらず、雇用された日本人にとって長期的に安定して就業するのが難しい環境でした。しかし、最近では日本人の雇用に慣れた企業も増え、日本人にとって働きやすい環境が整ってきました。現に長期で就業されている方も多数います。ただ、相対的に外資系企業よりも法に対する感覚が甘く、不利に働くこともあり、改善の期待値が低いのも現状です。初めて外国人募集を行う企業などは特に注意が必要です。覚悟の上で進めるか、実績がある企業への応募をおすすめします。

ＨＲ-リンク　竹之内　雅也

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