Q.　産休を迎えるスタッフには
どんな気遣いが喜ばれますか？

A.　手厚いフォローにより、
復職や今後の採用もスムーズに

産休を迎えるスタッフの代替要員として、約半年間の産休期間に働ける人材を探す企業が増えていますが、その対応にかまけて産婦のことを忘れがちではありませんか？

ベトナムは働く女性が多いため、女性スタッフにとって人生の一大イベントともいえる出産をいつでも安心して迎えられるような環境作りが会社に求められます。彼女たちが産休明けに職場復帰してくれるかどうかは会社の対応次第と言えるからです。産休期間中はゆっくり転職について調べたり、様々な情報に触れる機会も多いということを忘れてはいけません。具体的に、どのような対応が企業に期待されているのでしょうか。

復帰したいと思える温かな心配りを

最終出勤日にお花やチームからのメッセージカードを贈ったり、ランチをご馳走したり、アットホームな懇親の場を設ける心がけをします。また、病院も事前に確認し、出産後にはぜひ知らせて欲しいと関心を示しましょう。

関係性にもよりますが、産後に直接連絡してもらうように伝えたり、状況によっては人事部を通して会社に知らせるようにと伝えましょう。このような対応によって、産婦以外のスタッフ達も上司の誠意を感じ、帰属意識を高められるでしょう。

なんといっても、ベトナムでは「口コミ」が影響力を持つため、それを効果的に利用することで、少しの工夫で会社、そして上司の評価も高くなります。それが今後の新規採用においても強力なルート開拓に繋がると思われます。

安産の報告を受けた時にお花やオムツ、新生児の服などのギフトを贈ることも大変喜ばれます。産婦に対して誠意と優しさを持って接することで、スムーズな復職が可能になり、他のスタッフの会社や上司に対する評価が上がることも期待できるでしょう。

 

レ・トゥイ・ディウ・ウィン
Le Thuy Dieu Uyen
2013年に入社。
2018年4月にジェネラルダイレクターに就任した。
JAC Recruitment Vietnamホーチミン市事務所
電：028-3821-7730
www.jac-recruitment.vn
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