SK人事部　採用・教育虎の巻　其の百七

皆さんこんにちは。リーラコーエンの山士家です。テト休暇が近づいて参りましたので、今回はテト前後の採用成功のためになる事をお話できればと存じます。

転職市場の人材は
上昇傾向

例年１月から２月にかけ転職市場に人材が多くでてきますが、今年は一体どうなのでしょうか。コロナの影響もありますので、今年に関しては人材の動きが見えにくいところはあると思います。結論から申しますと、２０２０年は２０１９年に比べて転職市場に出る人材の人数が１１５％上昇していました。弊社では毎週、ベトナムで有名な各媒体に登録される履歴書の数をモニタリングしておりますが、昨年の同じ時期と比べると、昨年よりも約10万人強の登録があります。

在ベトナムの日系企業昇給率をみてみると、２０１９年は７・３％、２０２０年は６・８％、２０２１年は５・９％と毎年昇給率が下がっている事も、今回多くの人材が転職市場にいらっしゃることと関連づくかもしれません。

２０２０年８月に弊社で求職者向けにアンケートをとった際、転職において何を重視するかという質問に対し、８００以上の回答の40％を占めて１位だった回答が「給与」でした。このように、ベトナムにおいて人材を確保するにあたり希望の給与を提示する事は非常に重要な点といえると思います。

給与面とスピードが採用の要に

また、ベトナムにおいて人材採用を行う際にもうひとつのポイントとなるのが、面接調整を３日以内にすることです。読者の方にも、面接を志願者からキャンセルされた経験がある方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。弊社のデータですと、やり取りを開始してから面接が３日以内のキャンセル率は13％。ところが、４日～１週間経ってしまうと面接キャンセル率が34～41％まで上がることがわかりました。以上の様に、例年よりも転職に活発的に人材が動く今年は、給料面とスピードがかなり重要となります。

【リーラコーエンベトナム】
山士家 彩

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