【ベトナム：採用・教育】在職者の残った有給の対応について

労務のヘルプデスクや、就業規則の作成・改定のお手伝いをする中で、しばしばご質問をいただくのが、「在職者に対する残有給に対しての対応」です。残った有給休暇は、買い取るのか持ち越すのか、または消滅するのか？　今回は、その対応方法をおさらいします。

退職者の残有給は買い取りが義務

年次有給休暇については労働法113条に記載があります。退職者の未消化有給についてはシンプルで、「買い取り」が義務付けられています。

また、有給休暇の買い取り金額は労働者が退職・失職した月の直前の月時点での労働契約に従った賃金（政令145/2020/NDCP号）と定められています。

在職者に対する残有給は
どうすればよいのか？

在籍時については色々な情報から誤解を生みやすいのですが、結論からお伝えしますと、企業によって決めることが可能です。

繰り越しにしている企業が多いのが現状ですが、買い取りまたは消滅させることもできます。繰り越しについても、繰り越さなければならない年数といった決まりはないため、企業の判断で決められます。

参考までに、直近で日系企業100社に回答いただいたアンケートの結果をお知らせしておきましょう。持ち越し（翌年まで）が最多で35％を占めました。次いで消滅が21％、買い取りが19％、持ち越し（翌々年）が17％という結果となっています。

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