【ベトナム法律Q&A】
Q：試用期間の終了後、その労働者を必ず正式雇用しなくてはいけませんか？

A：労働者の適性によって正式雇用するかどうかが決められます。

適性がないと判断すれば
正式な雇用の義務はなし

新たに労働者を雇う場合、その者に適性があるかどうかを判断するため、正式雇用前に試用期間を設定することも少なくないかと思います。法律上設定できる試用期間の長さは業務の性質や複雑さの程度によって異なりますが、試用してみた結果、やはり適性がないと判断した場合は、労働者にその旨を通知して、正式な雇用契約に移行することなく辞めてもらうことが可能です。

また、試用期間中であっても、適性がないと判断すれば、試用契約を途中解除することも可能です。この場合、事前に通知したり、残りの期間に相当する給与を支払ったりする必要はありません。

適性ありなら正式雇用
試用期間の延長は不可

一方、適性があると判断した場合は、必ず正式な雇用契約に移行させる必要があります。雇用契約の中で試用期間を設定していたときは、そのまま雇用契約が継続しますし、雇用契約を締結せずに試用契約だけを締結していたときは、必ず雇用契約を締結しなければなりません。

なお、試用期間の設定が認められるのは1回限りです。「もう少し適性を見極めたい」などと理由をつけて試用期間を延長することは認められません。1回の試用期間内に正式雇用するかどうかを決めなければならないのでご注意ください｡

関連記事:

【ベトナム法律Q&A】Q：当社は登記上の住所とは別の場所で事業を行なっていますが、問題ないでしょうか？ 【ベトナム法律Q&A】Q：設立する会社の資本金の額に、 決まりはあるでしょうか？ 【ベトナム法律Q&A】Q：当社はホーチミン市に駐在員事務所がありますが、
もう１つ駐在員事務所を作ることは可能でしょうか？ 【ベトナム法律Q&A】
Q：日本の親会社から融資を受け、 2年後に返済予定です。注意点は何でしょうか？