SK人事部　採用・教育虎の巻　其の五十五

バブル期を超える日本の求人市場

２０１８年10月度の雇用統計によると、日本の求人倍率は１・６２倍（１人の求職者に１・６２件求人がある）です。これは１９９０年のバブル期の最高求人倍率１・４６倍を大きく超えています。今後もこの状況は大きく変化しないと思われ、日本の人手不足は深刻な社会問題になっています。その流れで入管法の改正案（外国人労働者の新たな在留資格）も可決されました。

特に若手人材については売り手市場が加速。リクルートワークス研究所が発表している２０１９年３月卒の大卒新卒の求人倍率は１・８８倍を記録。求人に対して38・１万人の人材が不足しています。

ベトナム現地採用での転職希望者は独身の若手ポテンシャル層とシニア層が多いです。若手層は「経済が発展している地域で活躍したい」という希望理由が多く、日本人の若手層でも一定数のベトナム求職者はいます。とはいえ、その数は増加傾向にある訳ではなく、逆に現地採用の求人件数が増加しているため、倍率は高くなります。それゆえ、数年前と同じ条件で募集していると、採用力は相対的に下がります。

シニア人材については、中国で60歳以上のビザ取得が難しくなっている事や、日本では過去の経験を生かして活躍できる機会が少ないこと等が理由です。

アンマッチ構造を緩和するために

企業の求人ニーズは大卒、営業・ＩＴなど専門経験かつ英語力を求める若手ターゲットが多いです。または即戦力として活躍している30代の募集も多いです。ただ、結果的に求職者と企業求人にはアンマッチ構造が広がっています。

今後の対策としては条件・待遇改善、未経験者を育成、ミドル・シニアもターゲットとして広げる、もしくは職務によっては駐在員の奥様なども視野に入れて日本人現地採用を検討頂きたいです。

２０１９年も日本の人不足は構造的に解消しないため、現地日本人採用はさらに難易度が高まると予想できます。

クイックベトナム　 古屋　竹雄
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