アーカイブ: 人材育成 - ページ 5
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】２０２１年施行のベトナム改正労働法のポイント
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十八 外国人労働者に影響…
Ｑ．ベトナム人社員との会話。タブーなことは？【ベトナムお悩み】
今月のゲスト：36歳・男性 一般常識やモラル、謙虚さがあれば…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】ベトナム人福利厚生 調査結果について
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十七 みなさま、お世話に…
【ベトナム・経営者育成】デジタルコミュニケー ションのコツ①
はじめに： 代表交代のご挨拶 皆様はじめまして、知識大輔と申…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】
ＶＵＣＡ時代の チームビルディング
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十六 ２０２０年の夏は私…
Ｑ．デジタル疲労。何か対策はありますか？
【ベトナムお悩み】
今月のゲスト：37歳・女性 チャットはエンドレス直接話して即…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】リモート時代の 一体感醸成
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十五 新しい働き方を考え…
【ベトナム・経営者育成】変化の兆しその３： オフィス２・０
当たり前になる 在宅やリモート 前々回は、企業と地球のサステ…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】転職活動中のベトナム 人にありがちな行動
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十四 従業員から寝耳に水…
ウィンさんの日越お悩みチャットルーム 第3回
Ｑ．ビジネスセミナーで得られることとは？
Ｑ．ビジネスセミナーで得られることとは？ 今月のゲスト：29…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】ベトナムでの評価と 昇給のポイント
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十三 こんにちは。平衡舎…
【ベトナム・経営者育成】変化の兆しその２： “信頼”の新しい積み重ね方
メリット大のリモート しかし難しい一面も 直接会ったことのな…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】ウィズコロナ時代の 人材マネジメント留意点
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十二 新しい生活様式への…
ウィンさんの日越お悩みチャットルーム 第2回
Ｑ．アフターコロナ、ベトナムでは働き方が変わりますか？ 今月…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】オンライン面接の実態調査
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十一 みなさま、お世話に…
【ベトナム・経営者育成】変化の兆しその１：企業と 地球のサステイナビリティ
今後変わるであろう 社会やビジネス 今回の新型コロナウィルス…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】ＶＵＣＡ時代のキャリアアップ
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十 転職よりもキャリア展…
ウィンさんの日越お悩みチャットルーム 第1回
Ｑ．オンライン商談・会議がうまくいくコツを教えてください。 …
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】リモート時代の面接に
役立つものとは？
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十九 オンライン面接、オ…
【ベトナム・経営者育成】落ち着かない日々、 前に進むための２つの対処法
こんにちは、ビジネスコンサルタントベトナムの荒澤です。いつも…