アーカイブ: 人材育成 - ページ 4
Ｑ．ベトナム人はどのように産休をとる？
【ベトナムお悩み】
今月のゲスト：30歳・女性・専門職 産後３～４ヶ月で 仕事復…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】
テト休暇前後の採用を成功させるために
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百七 皆さんこんにちは。リ…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】
期限前の労働許可書を変更しなければならない場合
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百六 ベトナムで外国人が就…
【ベトナム・経営者育成】今の時代に求められる ヒューマンエレメント③
前回まで１人ひとりのセルフエスティーム（自尊心）が組織の生産…
Ｑ．退職した会社が在職証明書の発行を拒否。解決策は？
【ベトナムお悩み】
今月のゲスト：30歳・男性・専門職 円満退社の重要性 Ｇ（ゲ…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】
コロナショックの影響で 今年の昇給はどうなる？
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百五 皆様、新年明けまして…
【ベトナム・経営者育成】今の時代に求められる ヒューマンエレメント②
前回は、セルフエスティームという自尊心、自己肯定感が組織の生…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】
ミスマッチ採用を事前に防ぐため、求人する前に整理すべきこと
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百四 求める人物像の言語化…
Ｑ．社内のコミュニケーションを円滑にするには？
【ベトナムお悩み】
今月のゲスト：37歳・女性・専門職 まずは同じ釜の飯を食べよ…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】ベトナム人福利厚生調査
結果について②
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百三 みなさま、お世話にな…
【ベトナム・経営者育成】今の時代に求められる ヒューマンエレメント
トレーニングを実施し 生産性の向上に寄与 ２０２０年11月、…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】今、企業が取り入れる採用トレンド
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百二 リファラル採用実施の…
Ｑ．身の回りで起こる盗難や事故。どんな対策をとるべき？
【ベトナムお悩み】
今月のゲスト：26歳・女性・営業職 路上でのバッグの持ち歩き…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】レジデンストラック制度と人事異動
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百一 日系企業から人材が移…
【ベトナム・経営者育成】デジタルコミュニケー ションのコツ③
デジタル・ボディーランゲージの基本原則 オンラインのコミュニ…
【ベトナム・経営者育成】デジタルコミュニケー ションのコツ②
今回は、人材育成カンファレンスＡＴＤ‐ＩＣＥ（以下ＡＴＤ）で…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】日越ビジネスパーソン往来の実態
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百 今年の春先から渡航制限…
Ｑ．ベトナムでの転職活動。何歳が分岐点？
【ベトナムお悩み】
今月のゲスト：34歳・男性・営業職 転職しやすいのは、20代…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】ベトナム人をがっかりさせる日本人とは？
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十九 気を付けたい、失望…
【ベトナム・経営者育成】デジタルコミュニケー ションのコツ②
今回は、人材育成カンファレンスＡＴＤ‐ＩＣＥ（以下ＡＴＤ）で…