アーカイブ: 組織と人材を活性化するために - ページ 2
【ベトナム・経営者育成】変化の兆しその2: “信頼”の新しい積み重ね方
メリット大のリモート しかし難しい一面も 直接会ったことのな…
【ベトナム・経営者育成】変化の兆しその1:企業と 地球のサステイナビリティ
今後変わるであろう 社会やビジネス 今回の新型コロナウィルス…
【ベトナム・経営者育成】落ち着かない日々、 前に進むための2つの対処法
こんにちは、ビジネスコンサルタントベトナムの荒澤です。いつも…
【ベトナム・経営者育成】離れたチームメンバーと
効果的な在宅勤務を行うコツ
こんにちは、新型コロナウイルスの流行により、世…
【ベトナム・経営者育成】ベトナムで働く人々
7000名の調査結果
品質と持続性を重要視する日系企業 弊社では、この2年間で、在…
【ベトナム・経営者育成】変わりたくても変われない悩み
人間らしく充実した 生活を送るには? 一般的に「成功している…
【ベトナム・経営者育成】生産性の高い
会議の開き方を考える
プロセス・ロスをなくすためには ご当地ベトナムにおいても、会…
【ベトナム・経営者育成】人材制度の構築
見直したいポイント
ハラスメントを冷静に受け止める 最近、人事制度の構築、見直し…
【ベトナム・経営者育成】駐在中に起きやすい
自己防衛が生む摩擦
ハラスメントを冷静に受け止める 多くの企業・組織で管理職を対…
【ベトナム・経営者育成】在越日系企業の組織運営における
「自律化」を今一度考える
組織をリードする幹部を育成するには 今回は、日系企業のベトナ…
【ベトナム・経営者育成】「これから」の人事機能に
何が一番求められているか
戦略推進を人事の観点から支援する 最近、ベトナムでも戦略的人…
【ベトナム・経営者育成】2019年度新入社員対象
働き方に関する意識調査結果
約8000人に対しアンケートを実施 2019年3月~5月に、…
【ベトナム・経営者育成】目まぐるしい変化の中、
「人と組織のあり方」を考える
変化を加速させる2つの要素とは このごろ、池井戸潤氏の小説『…
【ベトナム・経営者育成】管理職の悩みベスト3
課題を解決するために
「働き方」の変革期で増える管理職の悩み 弊社は、日本で日系企…
【ベトナム・経営者育成】国際的なリーダーの 高い成果につながる行動特性
新時代のリーダーに求められること 今回のテーマは、グローバル…
【ベトナム・経営者育成】仕事で疲れた時に、集中力をアップさせるには
毎日数分の瞑想を習慣化し脳を鍛える ベトナムで仕事をしている…
【ベトナム・経営者育成】「優れたリーダー」の 4つの共通点とは?
自ら具体的な言動で「意味」を示す 今回のテーマは、「未来を切…
【ベトナム・経営者育成】SDGsを戦略的に活用して
ビジネスチャンスに!
持続可能な社会の実現に向けた目標 今回のテーマは、SDGsを…
【ベトナム・経営者育成】ビジネスに関する透明性
「コーポレートインテグリティ」について
企業活動に影響する重要な要素 先日、弊社のコンサルタント(コ…
【ベトナム・経営者育成】職場の生産性に影響を与える
「セルフエスティーム」とは?
駐在員が陥りがちな自尊心の低下 山崎豊子氏の小説『沈まぬ太陽…