アーカイブ: 人材育成 - ページ 10
ウィンさんの辛口お悩み相談室 第7回
Q. 社内会議でベトナム人スタッフが 何を考えているか分から…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】今日本で海外経験者が求められるワケ
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の四十九 思い切って現地採用…
【ベトナム・経営者育成】大人の学びには「経験学習」が有効である
経験を振り返り次に生かす方法 日々、私たちは学習しています。…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】ベトナム就業後の
キャリアプランについて
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の四十七 ベトナムから日本へ…
ウィンさんの辛口お悩み相談室 第6回
Q. 会社・職場への帰属意識やモチベーションを高めるには？ …
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】ベトナム人大学生のインターンシップ事情
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の四十六 半数以上の大学生が…
【ベトナム・経営者育成】将来起こりうる事象を いかに乗り越え、対処していくか
今回は、事業経営において「将来起こるであろうこと」に着目し、…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】良い面を活かし、悪い面を防ぐマネジメント
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の四十五 みなさま、お世話に…
ウィンさんの辛口お悩み相談室 第5回
Q. ベトナム人と日本人部下の意見が対立し、板挟みに…。ベス…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】人事評価や昇給・ 昇格のポイントとは
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の四十四 人事評価は数値化し…
【ベトナム・経営者育成】ドラッカー流顧客志向の経営の指標とは
先日、ベトナムで最も尊敬する経営者の一人の方が日本へ帰国しま…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】キャリア・仕事に対する
日越の意識の違い
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 皆さま、こんにちは…
ウィンさんの辛口お悩み相談室 第4回
Q. ベトナム人材の面接時、聞くべき質問やレジュメで確認する…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】ベトナムではなぜ転職が
繰り返されるのか？
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 日越、転職回数の認…
【ベトナム・経営者育成】コンプライアンス活動見直しのススメ
我が社は大丈夫？コンプライアンス問題 昨今、日本企業でもコン…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】日越の年功序列の違い 認識と行動がカギに
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 儒教の影響が残るベ…
ウィンさんの辛口お悩み相談室 第3回
Q. 優秀なベトナム人から退職願が…。どういった対応が適切で…
【ベトナム・経営者育成】日本人経営者・駐在員に求められることとは？
マネジメントにおける言語の重要性 こんにちは。ビジネスコンサ…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】ブレーキをかけず、女性こそリーダー経験を!
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 仕事の相談を受けて…
ウィンさんの辛口お悩み相談室 第2回
Q. 現地法人の社長として赴任し、早く成果を上げたいと焦って…