アーカイブ: 人材育成 - ページ 7
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】海外勤務を下支えする
ポータブルスキル
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十九 環境を選ばない持ち…
ウィンさんの辛口お悩み相談室 第21回
Q. 「●●ハラスメント」という概念は ベトナムにもあります…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】海外で活躍する人材は
就職を「目的」にしない
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十八 海外転職希望者は年…
【ベトナム・経営者育成】駐在中に起きやすい
自己防衛が生む摩擦
ハラスメントを冷静に受け止める 多くの企業・組織で管理職を対…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】孤軍奮闘にならない
初めての管理職
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十八 自分の役割および目…
ウィンさんの辛口お悩み相談室 第21回
Q. 親しみやすい上司でありたいけれど、 なんだか反感を買っ…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】ベトナムで働くうえで
求められること
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十六 若手に必須とされる…
【ベトナム・経営者育成】在越日系企業の組織運営における
「自律化」を今一度考える
組織をリードする幹部を育成するには 今回は、日系企業のベトナ…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】駐在責任者に
必要な資質とは
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十五 成長ステージにより…
ウィンさんの辛口お悩み相談室 第20回
Q. 平日の帰りが遅く、休日も接待などで、 家族との間に気ま…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】ベトナム人採用での
面接・給与交渉の注意点
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十五 面接に遅刻するのは…
【ベトナム・経営者育成】「これから」の人事機能に
何が一番求められているか
戦略推進を人事の観点から支援する 最近、ベトナムでも戦略的人…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】退職理由と引き留め
難易度の関係
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十四 通勤時間が転職を …
ウィンさんの辛口お悩み相談室 第19回
Q. 人材が定着しません…。 面接でどういった点に注目すべき…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】「正しい退職理由」を
把握できていますか？
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十三 みなさま、お世話に…
【ベトナム・経営者育成】２０１９年度新入社員対象
働き方に関する意識調査結果
約８０００人に対しアンケートを実施 ２０１９年３月～５月に、…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】現地採用者のリテンションと
マネジメントについて
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十二 現地採用者に対する…
ウィンさんの辛口お悩み相談室 第18回
Q. ベトナム人にとって日系企業の 魅力的な点・ウィークポイ…
【ベトナム・人材採用】【ベトナム・人材育成】ベトナム人の退職理由
変化と注意点
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十一 転職に対しての日越…
【ベトナム・経営者育成】目まぐるしい変化の中、
「人と組織のあり方」を考える
変化を加速させる２つの要素とは このごろ、池井戸潤氏の小説『…